Ο κάθε Δήμος λειτουργεί σαν εταιρεία. Όπως μία εταιρεία λοιπόν προσλαμβάνει έναν Γενικό Διευθυντή, έτσι και ο Δήμος «προσλαμβάνει» ένα Δήμαρχο. Φυσικά, κύριο ρόλο στην αξιολόγηση ενός υποψήφιου Δημάρχου διαδραματίζουν οι ίδιοι οι πολίτες, ως «ιδιοκτήτες» του Δήμου τους.
Πως όμως γίνεται η επιλογή; Ακριβώς όπως σε μία εταιρεία.
Το «Βιογραφικό Σημείωμα» είναι το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης, αλλά συνήθως στον πολιτικό στίβο τα βιογραφικά είναι καλοστημένα και καλογυαλισμένα, για να μπορούν να σταθούν άξια των περιστάσεων. Μόνο κάποιος που έχει ειδικές γνώσεις, μπορεί να τα βάλει στο μικροσκόπιο και να εμφανίσει τις ατέλειες.
Συνεπώς, ας προχωρήσουμε στο δεύτερο στάδιο αξιολόγησης, αυτό της «Συνέντευξης».
Στην περίπτωση της συνέντευξης, τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά. Μελέτες έχουν δείξει πως η συνέντευξη είναι το βασικότερο στάδιο επιλογής ενός υποψηφίου. Ποιες όμως είναι οι ερωτήσεις, που αν τις κάνουμε σε όλους τους υποψήφιους για να μπορέσουμε να συγκρίνουμε, θα μπορούσαν να μας οδηγήσουν σε ασφαλή συμπεράσματα;
Συνήθως όλοι αρέσκονται σε 3 ερωτήσεις:
1. Ποιο είναι το Όραμά σου για το Δήμο;
- Θα παρατηρήσετε προς έκπληξή σας, ότι το Όραμα σε πολύ μεγάλο ποσοστό, είναι το ίδιο για όλους.
2. Ποια είναι η ομάδα σας (του συνδυασμού);
- Θα παρατηρήσετε ότι θα σας αναφέρουν συνήθως μόνο 5-6 ονόματα, τα οποία σίγουρα είναι δημοφιλή και κατά ένα ποσοστό αξιόλογα.
3. Πως μπορείτε να αλλάξετε την κατάσταση που επικρατεί στο Δήμο;
- Θα παρατηρήσετε ότι οι απαντήσεις είναι σε μεγάλο ποσοστό οι ίδιες. Όλοι έχουν το σχέδιο και τη λύση, χωρίς να αναφέρουν βέβαια κάτι συγκεκριμένο.
Αν συνεχίσετε βέβαια με την ερώτηση, «Γιατί να ψηφίσω εσένα και όχι κάποιον άλλον;», θα χαρείτε μία μικρή παύση και επιστρέφουμε στην απάντηση (3), με πιθανή επίθεση και κατά των αντιπάλων.
Υπάρχουν όμως 2 ερωτήσεις, στις οποίες οι παύσεις θα είναι μεγαλύτερες, μία παγωμένη έκφραση με συνοδεία μικρού χαμόγελου θα καθρεφτιστεί στο πρόσωπο του υποψηφίου και μόνο ένας αξιόλογος και ικανός υποψήφιος δήμαρχος θα μπορούσε να δώσει απαντήσεις.
Ποιες μπορεί να είναι αυτές οι 2 ερωτήσεις, οι οποίες μπορούν να βγάλουν στην επιφάνεια την πραγματική αλήθεια;
Είναι υποχρέωση όλων μας, να ανακαλύψουμε και να θέσουμε σε όλους τους υποψήφιους αυτές τις 2 ερωτήσεις, ώστε να είμαστε σίγουροι ότι επιλέξαμε αυτόν, ο οποίος μπορεί να αλλάξει πραγματικά σελίδα στο Δήμο μας!
* Γιώργος Κεραμιδάς: Επικοινωνιολόγος
Συνέντευξη σε έναν Υποψήφιο Δήμαρχο!
Μοιράσου το άρθρο:
11-08-2023
«Πολιτικά σφηνάκια» με τον Γιώργο Κεραμιδά *
Ο κάθε Δήμος λειτουργεί σαν εταιρεία. Όπως μία εταιρεία λοιπόν προσλαμβάνει έναν Γενικό Διευθυντή, έτσι και ο Δήμος «προσλαμβάνει» ένα Δήμαρχο. Φυσικά, κύριο ρόλο στην αξιολόγηση ενός υποψήφιου Δημάρχου διαδραματίζουν οι ίδιοι οι πολίτες, ως «ιδιοκτήτες» του Δήμου τους.
Πως όμως γίνεται η επιλογή; Ακριβώς όπως σε μία εταιρεία.
Το «Βιογραφικό Σημείωμα» είναι το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης, αλλά συνήθως στον πολιτικό στίβο τα βιογραφικά είναι καλοστημένα και καλογυαλισμένα, για να μπορούν να σταθούν άξια των περιστάσεων. Μόνο κάποιος που έχει ειδικές γνώσεις, μπορεί να τα βάλει στο μικροσκόπιο και να εμφανίσει τις ατέλειες.
Συνεπώς, ας προχωρήσουμε στο δεύτερο στάδιο αξιολόγησης, αυτό της «Συνέντευξης».
Στην περίπτωση της συνέντευξης, τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά. Μελέτες έχουν δείξει πως η συνέντευξη είναι το βασικότερο στάδιο επιλογής ενός υποψηφίου. Ποιες όμως είναι οι ερωτήσεις, που αν τις κάνουμε σε όλους τους υποψήφιους για να μπορέσουμε να συγκρίνουμε, θα μπορούσαν να μας οδηγήσουν σε ασφαλή συμπεράσματα;
Συνήθως όλοι αρέσκονται σε 3 ερωτήσεις:
1. Ποιο είναι το Όραμά σου για το Δήμο;
- Θα παρατηρήσετε προς έκπληξή σας, ότι το Όραμα σε πολύ μεγάλο ποσοστό, είναι το ίδιο για όλους.
2. Ποια είναι η ομάδα σας (του συνδυασμού);
- Θα παρατηρήσετε ότι θα σας αναφέρουν συνήθως μόνο 5-6 ονόματα, τα οποία σίγουρα είναι δημοφιλή και κατά ένα ποσοστό αξιόλογα.
3. Πως μπορείτε να αλλάξετε την κατάσταση που επικρατεί στο Δήμο;
- Θα παρατηρήσετε ότι οι απαντήσεις είναι σε μεγάλο ποσοστό οι ίδιες. Όλοι έχουν το σχέδιο και τη λύση, χωρίς να αναφέρουν βέβαια κάτι συγκεκριμένο.
Αν συνεχίσετε βέβαια με την ερώτηση, «Γιατί να ψηφίσω εσένα και όχι κάποιον άλλον;», θα χαρείτε μία μικρή παύση και επιστρέφουμε στην απάντηση (3), με πιθανή επίθεση και κατά των αντιπάλων.
Υπάρχουν όμως 2 ερωτήσεις, στις οποίες οι παύσεις θα είναι μεγαλύτερες, μία παγωμένη έκφραση με συνοδεία μικρού χαμόγελου θα καθρεφτιστεί στο πρόσωπο του υποψηφίου και μόνο ένας αξιόλογος και ικανός υποψήφιος δήμαρχος θα μπορούσε να δώσει απαντήσεις.
Ποιες μπορεί να είναι αυτές οι 2 ερωτήσεις, οι οποίες μπορούν να βγάλουν στην επιφάνεια την πραγματική αλήθεια;
Είναι υποχρέωση όλων μας, να ανακαλύψουμε και να θέσουμε σε όλους τους υποψήφιους αυτές τις 2 ερωτήσεις, ώστε να είμαστε σίγουροι ότι επιλέξαμε αυτόν, ο οποίος μπορεί να αλλάξει πραγματικά σελίδα στο Δήμο μας!
* Γιώργος Κεραμιδάς: Επικοινωνιολόγος
Πως όμως γίνεται η επιλογή; Ακριβώς όπως σε μία εταιρεία.
Το «Βιογραφικό Σημείωμα» είναι το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης, αλλά συνήθως στον πολιτικό στίβο τα βιογραφικά είναι καλοστημένα και καλογυαλισμένα, για να μπορούν να σταθούν άξια των περιστάσεων. Μόνο κάποιος που έχει ειδικές γνώσεις, μπορεί να τα βάλει στο μικροσκόπιο και να εμφανίσει τις ατέλειες.
Συνεπώς, ας προχωρήσουμε στο δεύτερο στάδιο αξιολόγησης, αυτό της «Συνέντευξης».
Στην περίπτωση της συνέντευξης, τα πράγματα είναι λίγο διαφορετικά. Μελέτες έχουν δείξει πως η συνέντευξη είναι το βασικότερο στάδιο επιλογής ενός υποψηφίου. Ποιες όμως είναι οι ερωτήσεις, που αν τις κάνουμε σε όλους τους υποψήφιους για να μπορέσουμε να συγκρίνουμε, θα μπορούσαν να μας οδηγήσουν σε ασφαλή συμπεράσματα;
Συνήθως όλοι αρέσκονται σε 3 ερωτήσεις:
1. Ποιο είναι το Όραμά σου για το Δήμο;
- Θα παρατηρήσετε προς έκπληξή σας, ότι το Όραμα σε πολύ μεγάλο ποσοστό, είναι το ίδιο για όλους.
2. Ποια είναι η ομάδα σας (του συνδυασμού);
- Θα παρατηρήσετε ότι θα σας αναφέρουν συνήθως μόνο 5-6 ονόματα, τα οποία σίγουρα είναι δημοφιλή και κατά ένα ποσοστό αξιόλογα.
3. Πως μπορείτε να αλλάξετε την κατάσταση που επικρατεί στο Δήμο;
- Θα παρατηρήσετε ότι οι απαντήσεις είναι σε μεγάλο ποσοστό οι ίδιες. Όλοι έχουν το σχέδιο και τη λύση, χωρίς να αναφέρουν βέβαια κάτι συγκεκριμένο.
Αν συνεχίσετε βέβαια με την ερώτηση, «Γιατί να ψηφίσω εσένα και όχι κάποιον άλλον;», θα χαρείτε μία μικρή παύση και επιστρέφουμε στην απάντηση (3), με πιθανή επίθεση και κατά των αντιπάλων.
Υπάρχουν όμως 2 ερωτήσεις, στις οποίες οι παύσεις θα είναι μεγαλύτερες, μία παγωμένη έκφραση με συνοδεία μικρού χαμόγελου θα καθρεφτιστεί στο πρόσωπο του υποψηφίου και μόνο ένας αξιόλογος και ικανός υποψήφιος δήμαρχος θα μπορούσε να δώσει απαντήσεις.
Ποιες μπορεί να είναι αυτές οι 2 ερωτήσεις, οι οποίες μπορούν να βγάλουν στην επιφάνεια την πραγματική αλήθεια;
Είναι υποχρέωση όλων μας, να ανακαλύψουμε και να θέσουμε σε όλους τους υποψήφιους αυτές τις 2 ερωτήσεις, ώστε να είμαστε σίγουροι ότι επιλέξαμε αυτόν, ο οποίος μπορεί να αλλάξει πραγματικά σελίδα στο Δήμο μας!
* Γιώργος Κεραμιδάς: Επικοινωνιολόγος
